Mes, individualios priežiūros darbuotojai, vykdome iniciatyvą, kurios tikslas – pagerinti profesinės kvalifikacijos ir atlygio sistemą visiems socialinių paslaugų srities darbuotojams, įskaitant individualios priežiūros darbuotojus, kurie šiuo metu susiduria su tam tikra profesine atskirtimi ir nelygybe.

Dabartinė situacija ir pagrindiniai teisės aktai

Šiuo metu individualios priežiūros darbuotojų veiklą reglamentuoja šie teisės aktai:
Lietuvos Respublikos Socialinės apsaugos ir darbo ministro 2014 m. spalio 13 d. įsakymas Nr. A1-487 „Dėl socialinių paslaugų srities darbuotojų pareigybių ir atliekamų funkcijų sąrašo patvirtinimo“. Šiuo įsakymu individualios priežiūros darbuotojai yra įtraukti į socialinių paslaugų srities darbuotojų sąrašą, jiems numatyti išsilavinimo ir profesinės kompetencijos reikalavimai.

Lietuvos Respublikos Socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. balandžio 5 d. įsakymas Nr. A1-92 „Dėl socialinių paslaugų srities darbuotojų profesinės kompetencijos tobulinimo tvarkos aprašo bei socialinių paslaugų srities darbuotojų atestacijos tvarkos aprašo patvirtinimo“, įsigaliojęs 2024 m. liepos 1 d. Nors šiame įsakyme apibrėžti profesinės kompetencijos tobulinimo tikslai ir principai socialinių darbuotojų atžvilgiu, individualios priežiūros darbuotojams nėra numatyta atestacijos galimybė, ribojant jų karjeros augimą ir atlygio didėjimą bei sukuriant atskirtį lyginant su kitais socialinių paslaugų srities darbuotojais.
Remiantis šiuo metu galiojančiais teisės aktais, individualios priežiūros darbuotojai turi išklausyti:
• 40 akademinių valandų įžanginius mokymus pradėjus dirbti, ir per pirmuosius 12 mėnesių baigti papildomus 160 akademinių valandų mokymus.
• Kiekvienais metais tobulinti savo kompetencijas dalyvaudami ne mažiau kaip 16 akademinių valandų mokymuose.
Nepaisant šių reikalavimų, kvalifikacijos atestacija individualios priežiūros darbuotojams nėra numatyta nepaisant jų žinių ir įgūdžių. Dėl šios priežasties mūsų karjeros galimybės yra ribotos, o atlygis už darbą, nepaisant įgytos kompetencijos, neauga taip, kaip kitų socialinių srities darbuotojų.

Kodėl tai svarbu?
Mūsų indėlis į socialinių paslaugų teikimo sistemą yra labai reikšmingas, o darbui reikalingos kompetencijos nuolat tobulėja. Esame darbuotojų grupė, kuriai privaloma tobulinti profesinę kompetenciją, tačiau nesuteikiama galimybė atestuotis ir kelti kvalifikacinę kategoriją.
Kodėl šiuo įstatymu sukuriama segregacija, kai tuo tarpu kai kurie įstaigų vadovai, neturėdami socialinės srities išsilavinimo, gali atestuotis, o individualios priežiūros darbuotojai, turintys socialinės srities išsilavinimą ir nuolat tobulinantys profesinę kompetenciją, dirbdami tiesiogiai su paslaugų gavėjais, neturi galimybės atestuotis ir gerinti savo darbo užmokesčio. Dabartinis įstatymas ne tik sukuria nelygybę, bet ir segreguoja socialinių paslaugų srities darbuotojus į skirtingas kategorijas. Tai reiškia, kad nors mes nuolat tobuliname savo įgūdžius ir žinias, mūsų profesinis kelias ir atlygio didėjimas yra ribojamas bei neatspindi mūsų darbo sudėtingumo ir atsakomybės.

Peticijos tikslai:
• Įtraukti individualios priežiūros darbuotojus į atestacijos sistemą, suteikiant galimybę įgyti aukštesnę profesinę kvalifikaciją.
• Sukurti sąžiningesnę atlygio ir karjeros galimybių sistemą, atsižvelgiant į kvalifikacijos lygį ir darbo patirtį.
• Motyvuoti darbuotojus siekti aukštesnės profesinės kompetencijos, kas prisidėtų prie bendros socialinių paslaugų kokybės gerinimo.

Jūsų balsas yra svarbus siekiant teisingesnės profesinės ir atlygio sistemos visiems socialinių paslaugų srities darbuotojams!

• 1
• 0
• 2K
• Parašai
• Komen. (13)
• Žemėlapis
• Kopijuoti nuorodą

• Visi peticijos komentarai (13)
• Parašų žemėlapis (233)